Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае?

Во время беременности перед тобой встает много новых задач: нужно регулярно посещать врача и выполнять все его предписания, выбрать имя своему малышу, собрать ему приданное, отремонтировать комнату, разобраться в пособиях по беременности , родам и уходу за ребенком. Последнее, пожалуй, для многих не такая уж и простая задача. Мы постарается доступно рассказать тебе, на какую государственную поддержку можно рассчитывать.

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Для многих молодых мам, а также для тех, кто только готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в 2011 году является важным и актуальным вопросом. В связи с этой темой возникает множество вопросов. Оно и неудивительно, ведь даже далеко не каждый работодатель знает и понимает, как рассчитать декретные в 2011 году грамотно и верно.

Изменения, внесенные в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки гражданам, имеющим детей (в редакции Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)