На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2011 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 9 февраля 2011г.

При расчете среднего заработка для оплаты декретного больничного листа берется теперь два полных календарных года, которые предшествуют году, в котором имеют место быть декретные начисления, и делим теперь не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней.

По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.

Расчет и оплата декретного больничного листа работодателем

Грамотный расчет пособия по беременности и родам в 2011 году является важным и ответственным моментом, к которому работодатели должны подходить вдумчиво и осознанно. Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам не полагались.

Пособие по декретному больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.

Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

1. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2009 года. Больничный ей будет рассчитываться отдельно в ООО «Гвоздика» и отдельно в ООО «Пуговка».
2. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2011 года. Больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору, исходя из данных с предыдущих мест работы.
3. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы с 2009 года и в ООО «Пуговка» с 2011, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Здесь больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору исходя из справок с предыдущих мест работы.
4. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с 2009, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Оплачен больничный может быть и в ООО «Гвоздика», и в ООО «Пуговка», со среднего заработка в этих двух организациях, или больничный лист может быть рассчитан в одном месте, но из показателя среднего заработка по тем организациям, где сотрудница получала доходы.

Рассмотрим расчет среднего заработка для выплаты декретных пособий. Декретные выплаты в 2011 И В 2012 году начисляются со среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два предыдущих года.

Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц.

Средний заработок учитывается в полной сумме, если он не превышает предельную величину начисленной базы взносов в ФСС. Напомним, что в 2009-2010 гг. предельная величина взносов составила ровно 415 тысяч рублей.

В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей 415 тысяч, при начислении пособий каждым из этих работодателей .

Декретные выплаты в 2012 и 2011 году со среднего заработка:

1. Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.
3. Складываем полученное и делим на 730.
4. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного.
5. Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Порядок расчета пособия по МРОТ:

В случае, если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок вышел ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок равняется минимальной оплате труда. Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730). В данное время получим : 4330*24/730=142,36. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня. И последнее, определим сумму к выдаче - умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

Рассмотрим вопрос оплаты переходящего декретного больничного листа.

При случае, когда декретный больничный задевает часть 2010г. и часть 2011г., все декретные выплаты исчисляются по новому за период с 01 января 2011, если пособие по беременности и родам, начисленное в соответствиями с изменениями, превышает сумму соответствующего пособия, посчитанного по нормам 2010 года.

Также важно будет сказать несколько слов о пособиях в 2011 и в 2012 году.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся.

Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• прекращением полномочий частными нотариусами,
• прекращением статуса адвоката,
• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году - 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим: за первым ребенком - 2326, за вторым - 4651,99.

Беременность. Неделя за неделей.	Народные приметы о беременности
19 неделя беременности	Здоровье беременной женщины
Таблица КТР плода по неделям	Алкоголь во время беременности
15 неделя беременности	Увольнение беременной
Трудовые права беременных	8 неделя беременности
39 неделя беременности	30 неделя беременности
6 неделя беременности	Дыхательная гимнастика для беременных
Температура при беременности	1,2 неделя беременности